“幼兒園一放假，我和愛人就犯了難。倆人都在單位忙得腳不沾地，老家父母又過不來，把5歲的兒子單獨放家里，我們真是一分鐘都不放心。”7月9日清晨，太谷區“童心守護”職工子女愛心托管班的開班儀式現場，常女士一邊幫孩子整理書包，一邊和身邊的家長熱聊，笑意蕩漾在眼角眉梢：“聽說文廟社區辦了‘童心守護’托管班，我第一個就來報了名。你看這兒不光管作業輔導，還有各種趣味課程，大學生老師看得又細心，真是把我們上班族的憂心事全解決了！”

在太谷區，像常女士這樣的雙職工家庭并非個例。隨著暑期來臨，幼兒園放假，“孩子去哪兒”成了許多職工家庭的“甜蜜煩惱”。為破解這一難題，太谷區總工會聯合多方力量舉辦了“童心守護”職工子女愛心托管班，該托管班由太谷區總工會指導，白塔區社會事務服務中心、白塔區文廟社區發起，文廟社區工會聯合會主辦，并整合該區志愿者協會及多方社會力量共同參與。于7月5日正式啟動，服務將持續至8月5日，用實實在在的舉措為職工家庭撐起一片安心的天空。

這不僅是一次暖心的民生實踐，更成為太谷區探索“職工服務+社區治理+社會協同”新模式的生動注腳。“我們就想打造一個‘有人管、管得好、能持續’的托管平臺。”文廟社區工會聯合會負責人吳竹梅介紹，社區充分發揮基層陣地優勢，前期挨家挨戶調研職工需求，最終敲定在社區黨群服務中心開辟專屬場地，既方便職工接送，又能依托社區資源開展多樣化活動。

這樣的服務格局并非偶然。今年以來，太谷區總工會將職工子女托管服務納入年度重點工作，圍繞“工會指導、社區主辦、多方助力、志愿參與”的思路，構建起全流程保障體系：從政策層面明確服務標準，到協調社區活動室作為專屬場地，再到聯合教育部門規劃課程體系，每個環節都力求精準對接職工需求。“職工的煩心事，就是我們的心頭事。”太谷區總工會副主席杜慶梅說，只有把服務做到職工心坎上，才能真正讓大家安心工作、舒心生活。

該托管班不僅解決“看護難”，更注重“有質量”。依托社區與志愿者協會的聯動，這里組建了一支由返鄉大學生組成的志愿服務隊，在專業教師的指導下，形成了“作業輔導+特色課程+實踐體驗”的立體服務模式。孩子們在志愿者的陪伴下完成暑期作業，遇到難題隨時能得到耐心講解；精彩紛呈的特色課程、愛黨愛國教育課，讓孩子們通過紅色故事繪本了解革命歷史；科技創新體驗，讓孩子們大開眼界；而定期組織的轄區企業參觀活動，更讓孩子們走進生產車間，直觀感受父母工作的價值與辛勞。

“這個假期太有意義了！”史洋凡笑著說，今年共有96名像他一樣的大學生志愿者參與托管服務，“既能幫叔叔阿姨們分擔壓力，又能在實踐中鍛煉自己，看到孩子們的笑臉，覺得所有付出都值得。”

“下一步，我們要把這個模式推廣開來。”杜慶梅表示，太谷區總工會將總結“童心守護”的經驗，鼓勵更多社區、部門加入進來，從課程體系、安全保障、志愿者培訓等方面進一步完善服務，讓愛心托管覆蓋更多職工家庭，“我們希望通過這樣的努力，讓每一位職工都能感受到‘娘家人’的溫暖，讓每一個孩子都能擁有安全、充實的假期，真正為職工解憂、為社會賦能。”

記者 路麗華 通訊員 薜志佳

記者述評

托管班里的民生答卷

□ 路麗華?

當常女士眼角的笑意與清晨的陽光一同綻放時，一個關于民生痛點與治理智慧的溫暖故事正在太谷區徐徐展開。“童心守護”職工子女愛心托管班的出現，不僅為職工孩子撐起了成長的藍天，更以“工會指導、社區主辦、多方助力、志愿參與”的創新模式，為新時代基層治理寫下生動注腳。

從“憂心忡忡”到“笑意蕩漾”的轉變，彰顯著基層治理的精準發力。太谷區總工會沒有坐在辦公室里“拍腦袋”決策，而是摸清職工真實需求，最終在社區這個“毛細血管”處找到了服務切口。這種“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，是一條連通政府關懷與民生期待的溫暖通道。

“工會指導、社區主辦、多方助力、志愿參與”的服務格局，構建起基層善治的生態閉環。工會提供政策指導與標準制定，社區發揮陣地優勢與組織效能，志愿者協會輸送專業力量，大學生群體貢獻青春智慧。這種多元主體協同共治的模式，既盤活了閑置的社區資源，又激活了社會的志愿力量，更培育了青年的責任擔當。當返鄉大學生史洋凡等陪伴孩子閱讀紅色故事繪本時，他們傳遞的不僅是知識，更是一種代際交融的社會溫度；當孩子們走進父母工作的車間，他們理解的不僅是勞動價值，更是一種家國同構的精神傳承。

從“童心守護”望向更遠處，我們看到的是，為群眾辦實事就是將心比心的溫度傳遞。