黨建、干部、人才是組織工作的“三駕馬車”。去年以來，和順縣深入貫徹落實市委“156”戰略舉措，圍繞鞏固銜接、轉型發展、學習運用“千萬工程”經驗推進“六美四宜、城鄉共建”行動等中心工作，以進一步全面深化改革為主線，堅持不懈強堡壘、選賢能、聚英才，不斷推動組織工作高質量發展，為奮力譜寫中國式現代化“幸福和順”嶄新篇章提供堅強組織保障。

強基固本優品牌

讓黨建賦能在基層治理中提質

欲筑室者，先治其基。和順縣扎實開展“基層黨組織建設規范提升行動”，打造全域“三晉先鋒”基層黨建品牌矩陣，以品牌化賦能筑牢推動高質量發展的堅強戰斗堡壘。

打造“晉村振興”品牌，推動鄉村“振興提速”。用好“三單”解“三題”工作法，整頓軟弱渙散村黨組織11個，其典型做法被《中國組織人事報》刊發。建立“雙規范雙提能”工作機制，推行“一堡壘五中心”治理模式，打造56個示范村。創新“360°工作法”，實施村黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動，確定后備人選2182人，實行動態化管理，保持后備力量“一池活水”。

打造“新晉鄰”品牌，推動城市“服務提檔”。建立“四維四強”工作機制，破解基層治理“小馬拉大車”突出問題，總任務67項，已完成63項，完成率94.1%。落實“四雙”機制，開展志愿服務1793人次。建立“1+3+N”治理模式，創新“說、議、理、曬、評”五步議事法，打造盛世華府、文瀛苑、萬和嘉園3個物業服務評價試點小區，以物業服務“小切口”推動社區治理“大提升”。

打造“紅色聚能”品牌，推動隊伍“管育提質”。建立“黨校課堂+教育基地+實踐體驗”培訓體系，落實干部分級培訓制度，分類開展村（社區）“領頭雁”、到村工作大學生、駐村工作隊、年輕干部等培訓班11期，覆蓋1200余人。實行“選育管評”導師幫帶制，開設“到村（社區）工作大學生風采錄”專欄，架好多元“成長梯”，點燃實干“強引擎”。

實干為要勇作為

讓干部擔當在服務大局中發力

選賢任能，事業為上。和順縣堅持好干部選拔培育標準，選干部配班子、抓培訓提素質、嚴管育優體系，以鮮明用人導向引領干事創業導向，推動干部主動擔當、有效作為。

實施選賢任能工程，鮮明選人用人“風向標”。聚焦縣委任人唯賢、縣鄉互動、干部實情、人崗相適“四個導向”，注重選拔有基層一線經歷的干部，2024年累計調整干部7批245人次。建立“1+1+X”組工干部聯系點制度，強化全方位、多角度、立體式知事識人體系，提拔重用35周歲以下年輕干部13人，調整干部16人，激發干事創業活力。

實施充電蓄能工程，磨礪擔當作為“真本領”。制定《和順縣2024年干部教育培訓重點班次實施計劃》，舉辦年輕干部讀書班、科級領導干部研討班等4期，覆蓋452人。根據不同崗位、不同層級的履職標準和職位特點，聯合42個單位實施干部履職能力提升專題培訓，有針對性地確定78個培訓主題，覆蓋6235人次，練就干事創業的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。

實施嚴管激勵工程，打出嚴管厚愛“組合拳”。開展干部違規行為大排查，用好12380干部電話舉報平臺，大力營造風清氣正、干凈干事的良好氛圍。評選擔當作為干部25名，充盈年輕干部儲備庫171人，推動干部隊伍良苗懷新、新苗培優、壯苗出穗。

筑巢引鳳建高地

讓人才創新在轉型發展中增效

為政之要，惟在得人。和順縣深入實施校地合作“四鏈四好”賦能工程，加快培育新質生產力，創優人才“引育留用”工作生態，以人才“第一資源”激活高質量發展“一池春水”。

產業聚才擴增量，提升招賢納士“競爭力”。與山西中醫藥大學、中北大學、太原師范學院簽訂合作協議，共建大學生實習實訓、技能人才培養、智庫合作等基地。圍繞“太行和牛”“試驗田”等技術，與山西農業大學共建“科技小院”，培育“太行和牛”農牧品牌，“科技小院”入選“科創中國”山西首家博士站；伴山文創園與太原師范學院共建太行寫生基地，繪就文旅融合“新圖景”。

民生興才激能量，延伸選賢任能“附加值”。積極參與“人到山西好風光”成都、杭州專場活動，赴西南交通大學、電子科技大學、浙江大學等開展“企業家進校園”“特優農產品展”“非遺文化展”等系列活動，引進“國家岐黃學者”李廷荃專家團隊、醫療人才12人。教育系統引進高學歷人才18名、中科院博士1名，擦亮“康養”“教育”兩張名片。

政策惠才提質量，涵養禮賢興業“活水源”。堅持招才引智和招商引資并重，用好用活“招商引資優惠政策”和“支持民營企業發展13條措施”，設立科研項目經費、人才生活補助、購房補貼等專項經費，打造20套人才公寓，與6家酒店簽約共建青年人才驛站，開展縣級領導聯系專家走訪慰問活動，紓困解難21件，為人才提供宜居宜業舒心環境。

新時代新征程，和順縣將深入貫徹落實全國及省、市兩會精神，圍繞中心、服務大局，堅持以改革精神和嚴的標準扎實做好各項工作，以高質高效書寫精彩“組工答卷”。

記者 楊星宇